Fundusz Pracy - Spis z natury

Spis z natury

Fundusz pracy – państwowy fundusz celowy, który działa od 1990 roku.
Cel działania – promocja podejmowania pracy, aktywizacja zawodowa, łagodzenia wyników bezrobocia.
Źródło przychodów – przymusowe składki płacone przez pracodawców za zatrudnionych pracowników oraz przez osoby prowadzące przedsiębiorstwa oraz dotacje z budżetu państwa oraz budżetu UE.
Przeznaczenie – zasiłki dla nieaktywnych zawodowo, prace zapobiegawcze, prace publiczne, kursy oraz przekwalifikowywanie bezrobotnych.

Płatnicy składek ubezpieczeniowych za przyjęte do pracy osoby, płacą składkę na Fundusz Pracy – przymus ten ustala ustawa z 20 kwietnia 2004 r. o propagowaniu zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. nr 99, poz. 1001 ze zm.). Przymus taki występuje, gdy są wypełnione razem dwie przesłanki:

 istnieją obowiązkowe (a nie dobrowolne) ubezpieczenia emerytalno – rentowe,
 podstawa wymiaru rat na ubezpieczenia emerytalne oraz rentowe – w naliczeniu na okres pełnego miesiąca – musi odpowiadać co najmniej minimalnemu wynagrodzeniu

Jak widać, pracodawca ma przymus opłacać za pracownika składkę na Fundusz Pracy wyłącznie wtedy, gdy kwota, która stanowi podstawę wymiaru rat na ubezpieczenia emerytalne oraz rentowe, wynosi w rozliczeniu na czas miesiąca co najmniej najmniejsze wynagrodzenie za świadczenie pracy. Ale dla:

 osób wykonujących pracę w trakcie odbywania kary pozbawienia wolności albo chwilowego aresztowania wynosi minimum 50% najmniejszego honorarium za świadczenie pracy,
 pracownika w I roku pracy uposażenie to wynosi minimum 80% wielkości najmniejszego uposażenia za świadczenie pracy

Umowa o pracę

Przy ustalaniu istnienia przymusu opłacania rat na Fundusz Pracy, należy wziąć pod uwagę przychód będący podstawą wymiaru rat na ubezpieczenia emerytalne oraz rentowe w rozliczeniu na okres miesiąca. Oznacza to, że jeżeli ubezpieczony miał przychód jedynie za część miesiąca, trzeba dokonać właściwych obliczeń i dopiero na ich zasadzie ustalić istnienie albo brak wspomnianego przymusu liczenia rat na ten fundusz. Sytuacja taka będzie miała miejsce w chwili zawarcia umowy o pracę w trakcie miesiąca, jak także w sytuacji korzystania przez zatrudnionego z urlopu bezpłatnego, czy też bycia na zwolnieniu lekarskim.

Umowa cywilnoprawna

Składka na FP jest należna także za osoby świadczące pracę na podstawie umowy zlecenia albo agencyjnej albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z przepisami Kodeksu Cywilnego stosuje się normy dotyczące zlecenia. W chwili, kiedy dający zlecenie (jako osoba fizyczna) zatrudnia tylko zleceniobiorców, to za osoby te nie opłaca składek na FP. Nie ma to zastosowania do zleceniodawców, będących jednostkami organizacyjnymi.

Umowa o pracę + umowa cywilnoprawna

Jeżeli sumy stanowiące podstawę wymierzania składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pochodzą z różnych źródeł, to konieczność opłacania składek na FP powstaje wtedy, kiedy suma stanowiąca podstawę wielkości składek z niniejszych tytułów wynosi co najmniej najmniejsze wynagrodzenie za pracę.

WAŻNE!!!

Raty na FP nie płaci się za osoby, które osiągnęły wiek wynoszący co najmniej 55 lat dla kobiet oraz 60 lat dla mężczyzn. Tyczy się to zarówno zatrudnionych na umowę o pracę jak i zleceniobiorców.