Spis z natury
Osobie pozostającej na zwolnieniu chorobowym nie przysługuje pełne wynagrodzenie. Kodeks Pracy zezwala bowiem na zmniejszenie stawki zarobkowej. Od tej reguły istnieje jednakże dużo odstępstw, o których funkcjonowaniu powinien wiedzieć każdy przedsiębiorca. Kiedy więc przysługuje pełne wynagrodzenie, a kiedy tylko jego część?
Zarobki w czasie znajdowania się na zwolnieniu chorobowym są niższe od standardowej comiesięcznej wypłaty. Wynagrodzenie za czas obowiązywania zwolnienia L4 stanowi bowiem 80% podstawy wypłaty. Nie dotyczy to jednak pewnej grupy pracowników uprzywilejowanych.
100 procentowe wynagrodzenie chorobowe
Każdej kobiecie będącej w ciąży, przebywającej na zwolnieniu L4 przysługuje 100 proc., pełne wynagrodzenie chorobowe. Gwarantuje jej to art. 92 par. 1 ustęp 2 Kodeksu Pracy. Konieczne jest jednak zaświadczenie od lekarza, potwierdzające fakt zaistniałej ciąży. Nie jest ona jednak jedynym uprzywilejowanym pracownikiem, uprawnionym do pobierania pełnych świadczeń chorobowych. Stuprocentowe wynagrodzenie przysługuje bowiem także osobie, która na zwolnieniu lekarskim
L4 znalazła się w wyniku:
- następstwa wypadku przy pracy
- następstwa wypadku w drodze do pracy lub z pracy
- poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców organów, dawców tkanek oraz narządów
- poddania się zabiegowi pobrania organów, tkanek oraz narządów
Wynagrodzenie ustala się wtenczas według ogólnych zasad ustalania podstawy wymiaru wynagrodzenia i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, również za każdy dzień wolny od pracy. Dodatkowo, pierwsze 33 dni obowiązywania zwolnienia lekarskiego, w ciągu całego roku kalendarzowego, pokrywa pracodawca, później obowiązek ten spoczywa na ZUS. Wyjątkiem są osoby przebywające na zwolnieniu chorobowym i które ukończyły 50 rok życia, wtenczas pracodawca musi pokryć tylko 14 pierwszych dni niezdolności do pracy w ciągu roku kalendarzowego.