Spis z natury
Wszystkim pracownikom przebywającym na zwolnieniu chorobowym, tzw. L4, należy się wynagrodzenie w wysokości 80 procent kwoty zapisanej w postanowieniach umowy o pracę, przy czym pracodawca płaci pracownikowi wynagrodzenie za czas przebywania na chorobowym przez 33 dni w roku kalendarzowym, za pozostały okres pokrywa Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Gdy niemożność wykonywania obowiązków służbowych wystąpiła wskutek wypadku w drodze do pracy czy z pracy , lub także przypada na okres ciąży, pracownikowi należy się 100 proc. wynagrodzenia.
Sytuacje, w których wynagrodzenie chorobowe się nie należy
Gwarantowane wynagrodzenie nie należy się w sytuacjach, w których pracownik nie ma prawa do przejścia na L4, to znaczy gdy:
– niemożność wykonywania służbowych obowiązków wystąpiła w okresie urlopu bezpłatnego, tymczasowego aresztowania, urlopu wychowawczego lub odbywania kary pozbawienia wolności
– niezdolność do pracy przypada na okres wyczekiwania, czyli w pierwszym miesiącu pracy u danego pracodawcy, chyba że:
- niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem w drodze do pracy albo z pracy
- pracownik jest absolwentem i podjął pracę w ciągu 30 dni od ukończenia szkoły
- pracownik ma wcześniejszy, co najmniej dziesięcioletni, okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego
- pracownik był posłem czy senatorem i przystąpił do ubezpieczenia chorobowego w ciągu 3 miesięcy od ukończenia kadencji
– pracownik ma prawo do wynagrodzenia za okres choroby na podstawie szczególnych przepisów
Sposób naliczania wynagrodzenia chorobowego
Wypłatę za czas choroby wylicza się w ten sam sposób co przy obliczaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Podstawę tę stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownika wypłacone u danego pracodawcy za 6 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Do ustalania podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby wlicza się takie składniki wynagrodzenia, jak:
- premie kwartalne w wysokości stanowiącej 1/6 premii, wypłacone pracownikowi za 2 kwartały poprzedzające miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy
- wynagrodzenia przysługujące za okresy roczne, które ustala się w wysokości stanowiącej jedną dwunastą kwoty wypłaconej pracownikowi
- premie miesięczne i inne składniki wynagrodzenia w kwocie wypłaconej pracownikowi za pełny miesiąc kalendarzowy
- nagrody i inne składniki